2026년 최저시급 10,320원 확정!
2026년 최저시급이 드디어 10,320원으로 결정되었어요. 2025년의 10,030원에서 290원이 인상된 금액인데요. 17년 만에 노사 합의로 이루어져 더욱 의미가 깊습니다. 2026년 최저시급을 기준으로 월급, 주휴수당, 실수령액까지 자세히 알아볼까요?
2026년 최저시급 인상
2026년 최저시급은 10,320원으로 모든 사업장에 동일하게 적용돼요. 시간당 10,320원은 일급 82,560원, 주 40시간 기준 월급은 세전 2,156,880원에 해당합니다. 2025년 월급보다 60,610원이 더 많아진 금액이에요.
이 금액은 세전 금액이며, 주휴수당이 포함된 금액이라는 점을 기억해주세요. 주휴수당은 주 15시간 이상 근무자에게 주어지는 혜택입니다. 2026년부터는 최저시급 10,320원을 꼭 기억하고, 수습 기간이라도 최저시급의 90% 이상은 받아야 합니다.
2026년 최저임금 월급 계산 (세전)
2026년 최저시급 10,320원을 기준으로 월급을 계산하는 방법은 간단합니다. 주 5일 근무자의 월 소정근로시간은 209시간인데요. 여기에 최저시급을 곱하면 세전 월급 2,156,880원이 됩니다.
이 금액은 세금이나 4대 보험료 등이 빠지기 전의 금액입니다. 2025년 최저임금과 비교하면 한 달에 약 60,610원 정도 더 받게 되는 셈이죠. 연봉으로 따지면 대략 2,588만 원 정도 됩니다. 주휴수당이 포함된 금액이며, 세금을 떼기 전이라는 점을 잊지 마세요!
주휴수당 지급 조건 및 계산
주휴수당을 받으려면 주 15시간 이상 근무해야 하고, 약속된 근무일에 빠짐없이 출근해야 해요. 또한, 다음 주에도 계속 근무할 예정이어야 합니다.
2026년 최저시급 기준으로 주 40시간 근무자는 매주 82,560원을 주휴수당으로 받게 됩니다. 40시간보다 적게 일하는 단시간 근로자는 일하는 시간에 비례해서 주휴수당이 계산돼요. 예를 들어, 주 20시간 근무 시 주휴수당은 41,280원이 됩니다.
월급제 근로자는 월급에 주휴수당이 포함되어 있지만, 시급제나 아르바이트는 꼭 확인해야 합니다. 2026년 최저시급에 주휴수당까지 더하면 실제 시급은 12,384원 정도의 가치를 가지게 됩니다. 주휴수당을 못 받으면 임금 체불에 해당될 수 있으니 꼭 확인하세요.
2026년 최저임금 월급 계산 (주휴수당 포함)
2026년 최저시급 10,320원을 기준으로 주 5일 근무 시, 주휴수당을 포함한 월 소정근로시간은 209시간입니다. 이 209시간에 최저시급을 곱하면 세전 월급 2,156,880원이 됩니다.
주휴수당은 주 15시간 이상 근무자가 개근했을 경우 하루치 임금을 추가로 받는 것입니다. 주 5일 근무자는 당연히 주휴수당을 받을 수 있으며, 법적으로 보장된 권리입니다. 2026년 최저임금 기준으로 월급을 계산할 때는 주휴수당이 포함된 월 환산 시간(209시간)을 기준으로 한다는 점을 기억하세요.
4대보험 공제 및 실수령액 계산
2026년 최저임금 기준으로 월급이 2,156,880원일 때, 4대보험료와 세금을 빼면 실수령액은 얼마나 될까요? 보통 월급의 약 10% 정도가 공제된다고 생각하면 됩니다.
정확한 금액은 개인마다 조금씩 다를 수 있습니다. 비과세 식대를 받거나 부양가족 수에 따라 공제 항목과 금액이 달라지기 때문이죠. 대략적으로 계산해보면 월급에서 20만원 정도가 빠져서 약 195만원 정도를 실수령액으로 예상할 수 있습니다.
국민연금은 월급의 4.5%, 건강보험은 3.545%, 고용보험은 0.9% 정도가 공제됩니다. 여기에 장기요양보험료와 소득세, 지방소득세까지 더하면 총 공제액이 20만원을 조금 넘을 수도 있습니다. 비과세 식대 20만원을 받는다면 소득세가 줄어들어 실수령액이 195만원보다 조금 더 많아질 수도 있습니다. 2026년에는 국민연금 보험료율 인상 때문에 개인별 공제 항목에 따라 실수령액이 193만원에서 198만원 사이로 예상되기도 합니다. 정확한 실수령액은 급여명세서를 꼼꼼히 확인하거나 전문가에게 문의하는 것이 가장 확실합니다.
사업주 및 근로자 체크리스트
2026년 최저시급이 10,320원으로 결정되면서 사업주와 근로자 모두 확인해야 할 사항들이 있습니다.
사업주 체크리스트
모든 직원 시급이 10,320원 이상인지 확인하세요. 기존 근로계약서를 확인하고, 최저임금에 못 미치는 직원이 있다면 즉시 시급을 올려주세요. 식대나 상여금처럼 최저임금에 포함되는 항목들을 정확히 알아두세요. (2024년부터 복리후생비와 상여금 전액이 최저임금에 포함됩니다.)
2026년 전체 인건비 예산을 다시 짜세요. (최저임금이 2.9% 오른 부분을 반영해야 합니다.) 포괄임금제를 적용하고 있다면, 직원들의 실제 근무시간을 기준으로 시급을 계산했을 때 최저임금 이상이 되는지 확인하세요.
근로자 체크리스트
2026년 1월 급여명세서를 받으면 최저임금 기준을 제대로 지켰는지 확인하세요. (기본급은 물론 각종 수당을 합쳐 시급으로 계산했을 때 10,320원 이상이어야 합니다.) 포괄임금제 계약을 맺었다면 총 급여를 실제로 일한 시간으로 나눠 시급을 계산해보고, 최저임금보다 적다면 추가 금액을 요구하세요.
급여 항목에 식대나 상여금이 포함되어 있는지도 확인하세요. (2024년부터 복리후생비와 상여금 전액이 최저시급 계산에 포함됩니다.) 근로계약서에 2026년 최저시급이 제대로 적혀 있는지 확인하고, 부족한 부분이 있다면 사장님께 수정 요청하세요.
기존 직원 급여 조정 및 계약 갱신
기존 직원 급여 조정 시, 기본급이 이미 최저임금보다 높다면 법적으로 당장 급여를 올려야 할 의무는 없습니다. 하지만 식대나 교통비 같은 비과세 수당을 포함한 총액이 2,156,880원이라고 해도, 기본급 자체가 최저 시급에 미달하는지 꼼꼼하게 확인해야 합니다. 상여금이나 복리후생비는 최저임금에 포함되지만, 기본급이 최저 시급 기준을 충족하지 못하면 법 위반이 될 수 있으니 주의해야 해요.
최저임금이 바뀌었으니 근로계약서를 새로 쓰는 것도 잊지 마세요! 새로운 최저 시급을 반영해야 합니다. 근로계약서를 다시 작성할 때는 모든 직원 시급과 월급이 10,320원 이상으로 정해졌는지 다시 한번 확인해야 합니다. 급여 항목에 식대나 상여금이 어떻게 포함되어 있는지, 최저임금 계산에 포함되는 범위는 어떻게 되는지 자세하게 분석하는 것도 중요합니다. 2026년부터는 복리후생비와 상여금 전액이 최저시급 계산에 포함되니까 더욱 꼼꼼하게 따져봐야겠죠? 마지막으로, 2.9% 인상률을 반영해서 2026년도 전체 인건비 예산을 다시 세우는 것도 잊지 마세요!
2026년 최저시급 인상에 대한 모든 정보를 꼼꼼하게 확인하시고, 사장님과 직원 모두 내 권리와 의무를 정확히 알아서 손해 보는 일이 없도록 조심하세요. 2026년에도 행복한 직장 생활을 응원합니다!
자주 묻는 질문
2026년 최저시급은 얼마인가요?
2026년 최저시급은 10,320원입니다.
주휴수당을 받기 위한 조건은 무엇인가요?
일주일에 15시간 이상 근무하고, 근무하기로 약속한 날에 빠짐없이 출근해야 합니다. 또한 다음 주에도 근무가 예정되어 있어야 합니다.
2026년 최저시급으로 월급을 계산하는 방법은 무엇인가요?
하루 8시간씩 주 5일 근무하는 경우, 월 소정근로시간 209시간에 최저시급 10,320원을 곱하면 세전 월급 2,156,880원이 됩니다.
2026년 최저임금 인상으로 사업주가 확인해야 할 사항은 무엇인가요?
모든 직원들의 시급이 10,320원 이상으로 책정되었는지 확인하고, 기존 근로계약서를 검토하여 최저임금에 미달하는 직원이 있다면 시급을 조정해야 합니다.
2026년 최저임금 인상으로 근로자가 확인해야 할 사항은 무엇인가요?
2026년 1월 급여명세서를 받으면 최저임금 기준을 충족하는지 확인하고, 포괄임금제 계약을 맺었다면 총 급여를 실제 일한 시간으로 나눠서 시급을 계산해 최저임금보다 적다면 추가 금액을 요구해야 합니다.