정년 65세 연장 언제부터? 3분 완벽 정리

정년 65세 연장이 2027년부터 단계적으로 시행됩니다! 하지만 기업 규모별로 적용 시기가 달라 미리 준비하지 않으면 혼란이 불가피합니다. 지금 바로 우리 회사는 언제 적용되는지, 어떤 변화가 생기는지 확인해보세요.

정년 65세 연장 시행일정

2027년 1월 1일부터 300인 이상 대기업을 시작으로 단계적 시행됩니다. 2030년까지 100인 이상, 2033년부터는 모든 사업장에 적용되어 완전 정착됩니다. 현재 정년 60세에서 65세로 5년 연장되는 역사적 변화입니다.

요약: 2027년 대기업부터 시작해 2033년 전 사업장 적용 완료

우리 회사 적용시기 확인방법

사업장 규모별 적용 일정

300인 이상 사업장은 2027년 1월, 100-299인은 2030년 1월, 100인 미만은 2033년 1월부터 적용됩니다. 고용노동부 사업장 규모 확인 시스템에서 정확한 인원수를 조회할 수 있습니다.

준비 기간 활용 전략

적용 전까지 인사규정 정비, 임금체계 개편, 직무재설계 등을 준비해야 합니다. 노사합의를 통한 단계적 임금 조정 방안도 미리 협의하는 것이 중요합니다.

정부 지원제도 활용

정년연장 준비기업에는 컨설팅 지원, 임금피크제 도입 지원금, 고령자 고용환경 개선 지원금 등 다양한 정책적 혜택이 제공됩니다.

요약: 회사 규모 확인 후 적용 시기에 맞춰 미리 준비 시작

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예상 효과와 혜택 분석

개인 차원에서는 5년 추가 근무로 연금 수령액이 평균 30% 증가하고, 국민연금 수급 시기까지의 소득 공백이 해소됩니다. 기업은 숙련 인력 활용으로 생산성 향상을 기대할 수 있고, 국가적으로는 노동력 부족 문제와 고령화 대응에 큰 도움이 될 전망입니다.

요약: 개인 소득 증가, 기업 생산성 향상, 사회 고령화 대응 효과

여기 정부에서 지원하는 돈이 있습니다. 찾아 먹어야 합니다!! 지금 확인하지 않으면 놓칠 수 있습니다!!! 단 1분 투자로 혜택을 받아 가세요!!

꼭 알아야 할 주요 쟁점

정년연장과 함께 해결해야 할 핵심 과제들을 미리 파악해 대비해야 합니다. 특히 임금 및 근로조건 조정 방안은 노사 모두에게 민감한 사안이므로 충분한 논의가 필요합니다.

• 임금피크제 도입 시기와 적용 방식 - 55세부터 단계적 임금 조정 검토
• 청년 일자리 창출 대책 - 세대 간 일자리 경쟁 완화 방안 마련
• 직무 재배치 및 교육훈련 - 고령 근로자 맞춤형 업무 환경 조성

요약: 임금제도 개편과 세대갈등 해소가 성공의 핵심 열쇠